Entram mudos e saem calados das reuniões. Praticantes 100% do estilo "by the book." Não confrontam.
Como alcançar o propósito da marca se existem pessoas com a perda do seu significado? É quando o recurso humano é apenas um recurso, uma ferramenta.
Importante característica a ser desenvolvida pelas lideranças encontra-se aqui:
– Quem trabalha com você se desenvolverá se falar o que pensa;
-Provoque a participação de todos nas Reuniões de check in semanal de OKR (ou outro método);
-Não fique satisfeito(a) com nada menos que debates acalorados com foco no problema, não em soluções.
Jordan Peterson, psicanalista, e Patrick Lencioni, autor de livros sobre gestão de pessoas, abordam o mesmo ponto crítico para o desenvolvimento profissional. O primeiro autor escreveu : “se você não se revelar para os outros nunca se revelará para si.” Lencioni ressaltou: “grandes times admitem seus erros, fraquezas e suas preocupações sem medo.”
Uma coisa é certa. Ninguém consegue se esconder por muito tempo das consequências da omissão.
Fechar os olhos para o enfrentamento não tornará você invisível.
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